Home Articles. How en anställd Stock Ownership Plan ESOP Works. ESOPs ge en mängd betydande skatteförmåner för företag och deras ägare ESOP regler är utformade för att försäkra planerna Benefit anställda rättvis och i stor utsträckning. Eget ägare kan åstadkommas på olika sätt Medarbetare kan köpa aktier direkt, ges det som en bonus, kan få aktieoptioner eller skaffa aktier genom en vinstdelningsplan. Vissa anställda blir ägare genom arbetarkooperativ där alla har lika röst. Men den vanligaste formen av anställdas ägande i USA är ESOP eller aktieägarnas aktieplan Nästan okänd fram till 1974, fram till 2014 finns 6 717 planer som täcker 14 1 miljon anställda kan använda ESOP för olika ändamål I motsats till det intryck man kan få från mediekonton är ESOPs nästan aldrig vana vid Spara bara oroliga företag på det mesta en handfull sådana planer upprättas varje år Istället används ESOP mest för att skapa en marknad för aktierna i de Dela ägare till framgångsrika närstående företag, motivera och belöna anställda eller utnyttja incitament för att låna pengar för att förvärva nya tillgångar i pretax-dollar I nästan alla fall är ESOPs ett bidrag till arbetstagaren, inte en anställdsköp. En ESOP är en typ av personalförmånsplan som på något sätt liknar en vinstdelningsplan I ett ESOP skapar ett företag en förvaltningsfond där den bidrar till nya aktier i eget kapital eller kontant för att köpa befintliga aktier. Alternativt kan ESOP Kan låna pengar för att köpa nya eller befintliga aktier. Företaget betalar kontant till planen för att göra det möjligt att återbetala lånet. Oavsett hur planen förvärvar aktier är företagsbidrag till förvaltningen avdragsgilla inom vissa gränser. Förtroendet är allokerat till enskilda anställda konton. Även om det finns några undantag, brukar alla heltidsanställda över 21 delta i planen. Tilldelningar görs antingen på grundval av relativ lön eller vissa Mer lika formel Som anställda ackumulerar anställning med bolaget förvärvar de en ökande rätt till aktierna i deras konto. En process som kallas förtjänta. Medarbetare måste vara 100 placerade inom tre till sex år beroende på om vinst är på en gång klippa intill eller gradvis. När anställda lämnar företaget får de sina aktier, vilket företaget måste köpa tillbaka från dem till dess rättvisa marknadsvärde om inte det finns en offentlig marknad för aktierna. Privata företag måste ha en årlig extern värdering för att bestämma priset på sina aktier I privata företag måste anställda kunna rösta sina tilldelade aktier i större frågor, till exempel stängning eller omlokalisering, men bolaget kan välja om man ska genomföra rösträtt som till styrelsen i andra frågor. I offentliga företag måste anställda kunna rösta på alla frågor. Användarvillkor för ESOP. För att köpa aktier av en avgående ägare Ägarna av privatägda företag kan använda en ESOP för att skapa en färdig marknad för sina Aktier Enligt detta tillvägagångssätt kan företaget göra avdragsgilla kontantbidrag till ESOP för att köpa ut en ägarandel, eller det kan få ESOP låna pengar för att köpa aktierna nedan. För att låna pengar till en lägre kostnad efter skatt ESOPs är unika bland förmånsplaner i sin förmåga att låna pengar ESOP lånar pengar som det använder för att köpa företagsaktier eller aktier av befintliga ägare Företaget gör sedan avdragsgilla bidrag till ESOP för att återbetala lånet, vilket betyder både huvudstol och ränta Är avdragsgilla. För att skapa ytterligare anställningsförmån Ett företag kan helt enkelt utfärda nya eller egna aktier till en ESOP, med avdrag för deras värde för upp till 25 av täckt lön från beskattningsbar inkomst. Eller ett företag kan bidra med pengar, köpa aktier från befintliga offentliga eller privata ägare I offentliga företag, som står för cirka 5 av planerna och cirka 40 av plandeltagarna, används ofta ESOPs i samband med anställningsbesparingsplaner. I stället för att matcha medarbetarbesparingar med kontanter, Företaget kommer att matcha dem med aktier från en ESOP, ofta på en högre matchningsnivå. Stora skatteförmåner. SOP har ett antal betydande skatteförmåner, varav den viktigaste är. Inbetalningar av aktier är avdragsgilla Det betyder att företag kan få en nuvarande kassaflödesfördel genom att emittera nya aktier eller egna aktier till ESOP, om än detta innebär att befintliga ägare kommer att spädas. Kontantbidrag är avdragsgilla Ett företag kan medföra skälig avgift på årsbasis och ta avdrag för det, huruvida bidraget används för att köpa aktier från nuvarande ägare eller att bygga upp en kontantreserv i ESOP för framtida användning. Bidrag som används för att återbetala ett lån som ESOP tar ut för att köpa företagets aktier är avdragsgilla ESOP kan låna pengar för att köpa befintliga aktier, nya aktier eller egna aktier Oavsett användningen är avgifterna avdragsgilla, vilket innebär att ESOP-finansiering görs i förskott dollar. Säljare i ett C-företag kan få en skatteförskjutning I C-företag, onc Om ESOP äger 30 av alla aktier i bolaget kan säljaren återinvestera intäkterna från försäljningen i andra värdepapper och skjuta upp eventuell skatt på vinsten. I S-företag är andelen äganderätt som innehas av ESOP inte föremål för inkomst skatt på federal nivå och vanligtvis också statlig nivå Det betyder till exempel att det inte finns någon inkomstskatt på 30 av ett S-företags vinst med en ESOP-innehav 30 av aktien, och ingen inkomstskatt alls på vinst från ett S-bolag som helägs av dess ESOP Not, emellertid att ESOP fortfarande måste få en pro rata andel av eventuella utdelningar som företaget gör till ägare. Utdelningar är avdragsgilla Rimliga utdelningar som används för att återbetala ett ESOP-lån, passerat genom till anställda eller återinvesterad av anställda i aktiebolag är avdragsgilla. Arbetstagarna betalar ingen skatt på bidraget till ESOP, endast fördelningen av sina konton och därefter till potentiellt förmånliga räntor. Medarbetarna kan rulla över sina utdelningar i en IRA eller oth Er pensionsplan eller betala aktuell skatt på utdelningen med eventuella vinster ackumulerade över tiden beskattad som realisationsvinst. Inkomstskattdelen av utdelningarna är emellertid föremål för 10 straff om det görs före normal pensionsålder. Notera att alla bidragsgränser är med vissa begränsningar, även om dessa sällan utgör ett problem för företagen. Som attraktiva eftersom dessa skatteförmåner finns det dock gränser och nackdelar. Lagen tillåter inte att ESOP används i partnerskap och de flesta professionella företag kan ESOPs användas i S företag, men kvalificerar sig inte för den övergångsbehandling som diskuteras ovan och har lägre bidragsgränser. Privata företag måste återköpa aktier av avgående anställda och detta kan bli en stor kostnad. Kostnaden för att skapa en ESOP är också betydande kanske 40 000 för de enklaste planerna I små företag och uppifrån. Varje gång nya aktier utfärdas utspädas beståndet av befintliga ägare. Denna utspädning måste vägas en förstärker skatte - och motivationsfördelarna som en ESOP kan erbjuda Slutligen kommer ESOPs att förbättra företagsprestanda endast om de kombineras med möjligheter för anställda att delta i beslut som påverkar deras arbete. För en boklängdsorientering för hur ESOPs fungerar, se Förstå ESOPs. Home Articles. Faktablad för personaloptioner. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägares intressen. Fler och fler företag överväger nu alla sina anställda som nyckel Sedan slutet av 1980-talet har antalet aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Alternativen är den mest framträdande formen av individuell aktieförmån, begränsad aktie, fantomlager och aktievärdering har ökat i popularitet och är värda överväger också. Broadbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer använda i andra induktioner Strålar också Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda. Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningen. Social Survey uppskattade att 7 2 anställda hade optionsrätter, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av Förändringar i redovisningsregler och ökat aktieägares tryck för att minska utspädning från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption. Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i bolaget till fast pris för ett visst antal av år Det pris som erbjuds kallas kallat bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har fått optioner hoppas tha t aktiekursen går upp och att de kommer att kunna betala genom att utöva köp av aktierna till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset. Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela med sig av anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtorienterade mindre företag, alternativ är ett utmärkt sätt att behålla pengar samtidigt som de ger en anställd en fortsatt tillväxt. De är också meningsfulla för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även när de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis väldigt liten och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja s harar och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, närstående företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stockalternativ Och anställdas ägande. Alternativet ägande Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda att sälja sina aktier kort tid efter beviljandet av dessa alternativ skapar inte långsiktigt ägandevision och attityder. Den ultimata effekten av varje anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på bolaget och dess mål för planen, sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, mängden utbildning och utbildning som den lägger fram för att förklara planen och målen för enskilda medarbetare om t Hej vill ha pengar snarare än senare I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur kan aktieoptioner vara en betydande motivator. Företag som Starbucks, Cisco och många andra gör banan och visar hur effektiv en options optionsplan kan vara När de kombineras med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen i övervägande del noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesign är syftet är planen avsedd att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en förmån för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en en - Tidsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt ett sätt att skapa en ytterligare personalförmån. Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande när det gäller att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, innehavsperioder och Aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköp planer. Stay Informed. Options Basics Vad är Options. An option är ett kontrakt som ger köparen rätt, men inte skyldigheten att köpa eller sälja en underliggande tillgång till ett visst pris före eller före ett visst datum. Ett alternativ, precis som ett lager eller obligation, är en säkerhet. Det är också ett bindande kontrakt med strikt definierade villkor och egenskaper. Stilla förvirrad Tanken bakom ett alternativ är närvarande i många vardagssituationer Säg till exempel att du upptäcker ett hus som du skulle vilja köpa. Tyvärr vann du inte kontanterna för att köpa det i ytterligare tre månader. Du pratar med ägaren och förhandlar En överenskommelse som ger dig möjlighet att köpa huset i tre månader till ett pris av 200 000. Ägaren håller med om, men för det här alternativet betalar du ett pris på 3 000. Nu kan du överväga två teoretiska situationer som kan uppstå. Det är uppenbart att hus är egentligen Elviss äkta födelseort Som ett resultat är husvärldens marknadsvärde till 1 miljon eftersom ägaren sålde dig möjligheten, är han skyldig att sälja dig huset till 200 000 i slutändan står du för att göra en vinst av 797 000 1 miljon - 200 000 - 3 000. När du reser i huset upptäcker du inte bara att väggarna är fulla av asbest utan också att spöket av Henry VII haunts i sovrummet dessutom har en familj av superintegrativa råttor Byggde en fästning i källaren Även om du ursprungligen trodde du hade hittat ditt drömhus, anser du att det är värdelöst. På uppsidan, för att du köpte ett alternativ är du inte skyldig att gå igenom försäljningen. förlora 3000 pris o F alternativet. Detta exempel visar två mycket viktiga punkter. Först när du köper ett alternativ har du rätt men inte en skyldighet att göra något. Du kan alltid låta utgångsdatumet gå förbi, då blir alternativet värdelöst. Om detta händer , förlorar du 100 av din investering, vilket är de pengar du brukade betala för alternativet För det andra är ett alternativ bara ett kontrakt som handlar om en underliggande tillgång. Därför kallas alternativ som derivat, vilket innebär att ett alternativ härleder sitt värde från Något annat I vårt exempel är huset den underliggande tillgången. Den underliggande tillgången är oftast ett lager eller ett index. Kall och sätter ihop De två typerna av alternativ är samtal och satser. Ett samtal ger innehavaren rätt att köpa en tillgång till ett visst pris inom en viss tid Samtal liknar att ha en lång position på ett lager Köpare av samtal hoppas att beståndet kommer att öka väsentligt innan optionen löper ut. En innehav ger innehavaren rätt att sälja en tillgång vid en ce Rtain pris inom en viss tid Puts är mycket lika att ha en kort position på ett lager Köpare sätter hopp om att aktiekursen kommer att falla innan optionen löper ut. Participants i optionsmarknaden Det finns fyra typer av deltagare i alternativ marknader beroende på vilken position de tar. Köpare av samtal. Säljare av samtal. Köpare av satser. Säljare av satser. Personer som köper alternativ kallas innehavare och de som säljer alternativ kallas författare dessutom, köparna sägs ha långa positioner, och säljare menas ha korta positioner. Här är den viktiga skillnaden mellan köpare och säljare. Kallinnehavare och sätta innehavare är köpare inte skyldiga att köpa eller sälja. De har val att utöva sina rättigheter om de väljer. Ring författare och sätta författare säljare, Det är dock obligatoriskt att köpa eller sälja. Det betyder att en säljare kan behöva göra gott på ett löfte att köpa eller sälja. Oroa dig inte om det verkar förvirrande - det är av den anledningen vi ska titta på Alternativ ur köparens synvinkel Försäljningsalternativ är mer komplicerat och kan vara ännu mer riskfyllt. Vid denna tidpunkt är det tillräckligt att förstå att det finns två sidor av ett optionsavtal. Lingo To Trade-alternativen måste du känna till terminologi förknippad med optionsmarknaden. Det pris som ett underliggande lager kan köpas eller sålt kallas för aktiekursen. Detta är priset som en aktiekurs måste gå över för samtal eller gå under för att säljas innan en position kan utnyttjas för vinst Allt detta måste ske före utgångsdatum. Ett alternativ som handlas på nationella alternativ utbyte som Chicago Board Options Exchange CBOE är känt som ett börsnoterat alternativ Dessa har fasta kurspriser och utgångsdatum Varje noterat alternativ representerar 100 aktier i bolaget lager som kallas kontrakt. För köpoptioner sägs alternativet vara i pengarna om aktiekursen är över aktiekursen. Ett köpoptionsalternativ är i pengarna när aktiekursen ligger under strejken primär ce Beloppet med vilket ett alternativ är in-the-money kallas inneboende värde. Den totala kostnaden priset för ett alternativ kallas premiumet. Detta pris bestäms av faktorer inklusive aktiekurs, aktiekurs, återstående tid fram till utgången tidsvärde och volatilitet På grund av alla dessa faktorer är det komplicerat att bestämma premien för ett alternativ och det ligger utanför omfattningen av denna handledning.
No comments:
Post a Comment